Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Güncel tavan · Giydirilmiş brüt · Damga vergisi · Net tutar · Bordro
Güncel Tavan
64.948,77 ₺
01.01.2026 – 30.06.2026
Bilgileri Girin
(*) zorunlu alan
Çalışan & Tarih Bilgileri
Ücret ve Yan Haklar
₺
₺
₺
Sabit prim, konut yardımı vb. düzenli ve sürekli haklar
₺
Bu araç bilgi amaçlıdır. Kesin hesap için bir iş hukukçusuna danışınız.
Hesaplama yapmaya hazır
Formu doldurun ve Hesapla butonuna tıklayın.
En az 1 yıl çalışma süresi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanamaz
— yıl — ay — gün
Toplam çalışma süresi
— tam yıl
+ — artık gün
Brüt Kıdem Tazminatı
—
—
Damga Vergisi
—
‰7,590
Net Kıdem Tazminatı
—
Ödeme tutarı
Hesaplama Detayı
| Brüt Aylık Maaş | — |
| Yan Haklar Toplamı | — |
| Giydirilmiş Brüt Ücret | — |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | — |
| Hesaplama Tabanı | — |
| Çalışma Katsayısı (tam yıl + kısmi) | — |
| Brüt Kıdem Tazminatı | — |
| Damga Vergisi (‰7,590) | — |
| Net Kıdem Tazminatı | — |
Toplam Net Tazminat
Net kıdem tazminatı
—
Kıdem Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az 1 yıl çalışmış işçilerin işten ayrılması halinde hak kazandıkları tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Kısmi yıllar için orantılı ödeme yapılır.
Hesaplama Formülü
Adım Adım
Giydirilmiş BrütMaaş + Yan Haklar
Hesaplama Tabanımin(Brüt, Tavan)
Brüt Kıdem Taz.Taban × Çalışma Yılı
Damga VergisiBrüt × ‰7,59
Net Kıdem Taz.Brüt − Damga
Kimler Hak Kazanır?
- İşveren tarafından fesih (geçerli veya geçersiz)
- Emeklilik (yaşlılık veya malullük)
- Askerlik muvazzaf hizmet
- Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde)
- Ölüm (mirasçılar hak kazanır)
- SGK prim/sigortalılık dolarak emekliliğe hak kazanma
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Son Dönem Tavanları
Tavan yılda iki kez (Ocak / Temmuz) güncellenir:
| Dönem | Tavan (₺) |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 |
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden önemlidir?
Kıdem tazminatı tavanı, her çalışma yılı için ödenebilecek azami tutardır. Giydirilmiş brüt ücret bu tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) asgari ücretle orantılı güncellenir.
Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?
Giydirilmiş brüt ücrete; brüt maaş ile birlikte işçiye düzenli ve sürekli olarak sağlanan yemek yardımı, yol yardımı, sabit primler, konut yardımı ve benzeri haklar dahildir. Yıllık ikramiye varsa aylık karşılığı (1/12'si) de dahil edilebilir. Düzensiz ve bir defalık ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatının tavan tutarına kadar olan kısmı gelir vergisinden tamamen muaftır (GVK Madde 25/7). Tavan üzerinde ödeme yapılması hukuki olarak mümkün olmadığından uygulamada kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilmektedir.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farkı nedir?
Kıdem tazminatı; işçinin çalışma süresine bağlı, 1 yıl şartına bağlıdır. İhbar tazminatı; fesheden tarafın yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi bitirmesi durumunda ödenir. Süreler: 0–6 ay → 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta, 1,5–3 yıl → 6 hafta, 3 yıl+ → 8 haftadır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca kıdem tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
1 yıldan az çalışanlara kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. 1 yıldan az çalışmada kıdem tazminatı talep hakkı doğmaz.