Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Fesih nedenine göre hak kazanma kontrolü, giydirilmiş ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanı, ihbar süreleri, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve vergi kesintileriyle ayrıntılı hesap ve yazdırılabilir rapor.
Hesaplama Bilgileri
Hizmet ve Fesih
Ücret (brüt tutarlar)
Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, arızi (tek seferlik) ödemeler ve asgari geçim indirimi Yargıtay uygulamasına göre giydirilmiş ücrete eklenmez. Net ödenen yardımları brüt tutarlarıyla girin.
Vergi ve Yıllık İzin
Sonuçlar
Giriş ve çıkış tarihlerini ve son brüt ücreti girdiğinizde hesaplama burada görünür.
Mevzuat ve Yargıtay Esasları
- 1 yılKıdeme hak kazanma (1475 md. 14)
En az 1 yıl çalışma şartıyla; işverenin 25/II dışındaki fesihleri, işçinin 24. madde haklı feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurma, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı doğar. Haklı nedene dayanmayan istifada doğmaz.
- TavanÇıkış tarihindeki tavan
Kıdeme esas ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz; ödeme tarihindeki tavan değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan esas alınır.
- ÜcretGiydirilmiş ücret
Son brüt ücrete düzenli ödenen ikramiye, prim, yemek, yol, servis, yakacak, giyecek, kira, özel sağlık ve hayat sigortası gibi menfaatler eklenir; fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, arızi ödemeler ve AGİ eklenmez.
- 2-8 hfİhbar süreleri (4857 md. 17)
6 aydan az: 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta; 1,5 – 3 yıl: 6 hafta; 3 yıldan fazla: 8 hafta. Süreler sözleşmeyle artırılabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ve emeklilik, askerlik gibi hallerde ihbar tazminatı doğmaz.
- VergiKesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Yıllık izin ücreti ücret gibi SGK, gelir ve damga vergisine tabidir.