Yıllık izin ücretinizi brüt maaşınız ve izin gününüze göre hesaplayın.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama:
Yıllık izin ücreti, brüt maaşınızın 30 güne bölünmesiyle bulunan günlük ücretin, kullanacağınız izin günü ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Formül:
Günlük Brüt Ücret = Brüt Maaş ÷ 30
Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × İzin Günü
Önemli Not: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mali müşavir veya insan kaynakları biriminize başvurunuz.
Örnek: Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, 14 günlük yıllık izin kullanırsa:
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi ve sağlığını koruması için verilen bir haktır. İşçi yıllık iznini kullandığında, bu süre içinde ücretinden yoksun kalmayacak şekilde yıllık izin ücreti ödenir.
Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
Önemli: Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Eğer işçiye maaşına ek olarak düzenli olarak ödenen yan haklar (yol, yemek, ikramiye vb.) varsa, bunlar da ücrete eklenerek hesaplama yapılır.
Yıllık izin ücreti, genellikle izne çıkmadan önce veya izin süresi içinde ödenir. İşveren, işçiye yıllık izin ücretini zamanında ödemek zorundadır.
Yıllık izin ücretinden de normal maaştan yapılan kesintiler (gelir vergisi, damga vergisi, sigorta primi vb.) yapılır. Ancak yıllık izin ücreti, işçinin normal maaşından ayrı olarak ödenen bir ödemedir.
Yasal Uyarı: Burada yapılan hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve kesin bordro mahiyetinde değildir. Kesin hesaplama için mali müşavir veya insan kaynakları biriminize başvurunuz. Hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez.