|
Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünden:
DOĞA KORUMA VE
MİLLİ PARKLAR UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; doğa koruma ve milli
parklar uzman yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme ve yeterlik
sınavları, doğa koruma ve milli parklar uzmanlığına atanmaları ile doğa
koruma ve milli parklar uzman ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve
esasları, görev, yetki, hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, doğa koruma ve milli parklar
uzman yardımcılığı yarışma sınavına katılacak adaylar ile doğa koruma ve
milli parklar uzman ve uzman yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 4
sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer
Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
792/DD maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
ve kısaltmalar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Uzman yardımcılığı yarışma sınavına
başvuran ve sınava katılan kişiyi,
b) Birim: Doğa koruma ve milli parklar uzman ve
uzman yardımcılarının görev yaptığı Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel
Müdürlüğü merkez teşkilatı hizmet birimlerini,
c) Birim amiri: Genel Müdürlük merkez
teşkilatındaki hizmet birimlerinin en üst amirlerini ve genel müdür
yardımcılarını,
ç) Genel Müdür: Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel
Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Doğa Koruma ve Milli Parklar
Genel Müdürlüğünü,
e) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
g) Tez: Doğa koruma ve milli parklar uzmanlık
tezini,
ğ) Tez jürisi: Uzman yardımcısı tarafından
hazırlanan tezi inceleyen ve değerlendiren jüriyi,
h) Uzman: Doğa koruma ve milli parklar uzmanını,
ı) Uzman yardımcısı: Doğa koruma ve milli parklar
uzman yardımcısını,
i) Yarışma sınavı: Uzman yardımcılığına giriş için
yapılan yarışma sınavını,
j) Yarışma sınavı komisyonu: Genel Müdürlük
tarafından yarışma sınavlarıyla ilgili işlemleri yürütmek amacıyla
oluşturulan komisyonu,
k) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
l) Yeterlik sınav komisyonu: Genel Müdürlük
tarafından yeterlik sınavlarıyla ilgili işlemleri yürütmek amacıyla
oluşturulan komisyonu,
m) Yeterlik sınavı: Doğa koruma ve milli parklar
uzmanlığı yeterlik sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Yarışma Sınavı ve Atama
Uzman
yardımcılığı yarışma sınavı
MADDE 5- (1) Uzman yardımcıları, mesleğe yarışma sınavı ile
alınır. Yarışma sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun
görülen zamanlarda yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı yapılır.
(2) Yarışma sınavı; kadro ve ihtiyaç durumu
gözetilerek, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde, KPSS sonuçlarına göre sınav ilânında belirtilen taban puan
esas alınarak yapılır.
(3) Sınavın sekretarya işlemleri Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından yürütülür.
Yarışma
sınavı duyurusu
MADDE 6- (1) Yarışma
sınavının başvuru şartları, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, sınav
konuları, sınavın şekli, ilk ve son başvuru tarihi, başvuru evrakının temin
edileceği yer, başvuru yeri, gerek görülmesi hâlinde öğrenim dalları ve
kontenjanları, öğrenim dalları itibarıyla atama yapılacak kadroların
sınıfı, dereceleri, sayıları, sınava çağrılacak aday sayısı, sınavın yeri,
zamanı, değerlendirme yöntemi, başvuruda istenen belge ve beyanlar ile
diğer hususlar sınava son başvuru tarihinden en az otuz gün önce Resmî
Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Genel
Müdürlük internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Yarışma
sınavına başvuru şartları
MADDE 7- (1) Adaylarda başvuru sırasında;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak,
b) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi
dolmamış olmak kaydıyla KPSS’den yarışma sınavı
duyurusunda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak,
c) Yarışma sınavının yapıldığı yılın ocak ayının
birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
ç) Genel Müdürlüğün kadro ve
ihtiyaç durumuna göre ilanda belirtilecek olan en az dört yıllık siyasal
bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme,
fen-edebiyat, fen, mühendislik, mimarlık, veteriner, ziraat, orman ve
uygulamalı bilimler fakültelerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
d) Genel Müdürlükçe gerekli görüldüğü takdirde, son
başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde giriş sınavı ilanında
belirtilen yabancı dillerin birinden YDS/e-YDS’den
en az (D) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip
olmak,
şartları aranır.
Yarışma
sınavına başvuru ve istenilecek belgeler
MADDE 8- (1) Uzman yardımcılığı yarışma sınavı başvurusu,
Genel Müdürlük internet sitesinden temin edilerek doldurulacak başvuru
formunun, aşağıda sayılan belgelerle birlikte, sınav ilanında belirtilen
tarihe kadar Personel Dairesi Başkanlığına şahsen veya posta yoluyla teslim
edilmesi suretiyle yapılır:
a) Kimlik bilgileri.
b) KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi ya da
ÖSYM’nin internet sitesinden alınan çıktısı.
c) Mezuniyet durumuna ilişkin belgenin Genel
Müdürlükçe onaylı örneği veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği.
ç) 2 adet biyometrik
vesikalık fotoğraf.
d) Özgeçmiş.
e) Genel Müdürlükçe gerekli görüldüğü takdirde, son
başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde giriş sınavı ilanında
belirtilen yabancı dillerin birinden YDS/e-YDS’den
en az (D) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgenin aslı
veya onaylı sureti.
(2) Yarışma sınavı duyurusunda belirtilmesi
halinde, başvurular elektronik ortamda da yapılabilir. Elektronik
başvurularda ilan edilen başvuru süresi içinde elektronik başvuru
formundaki bilgilerin doldurulması ve birinci fıkrada sayılan bilgi ve
belgelerin girilmesi ya da okunabilir bir dosya olarak yüklenmesi ile
başvuru işlemi tamamlanmış sayılır.
(3) İkinci fıkra uyarınca elektronik ortamda
yapılan başvurularda adaylardan şahsen veya posta yoluyla herhangi bir
bilgi veya belge istenmez. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular
kabul edilmez.
Yarışma
sınavı başvurularının incelenmesi
MADDE 9- (1) Yarışma sınavı komisyonu, sınav başvurularını
aranılan şartlar açısından inceleyerek, yarışma sınavına katılabilecek
adaylara ilişkin listeyi KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak
suretiyle düzenler. Atama yapılacak kadro sayısının fakülte veya öğrenim ya
da fakülte ve öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı
belirlenmesi durumunda listeler buna göre düzenlenir. Düzenlenen listeler
Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(2) Yarışma sınavına çağrılacak aday sayısı, ilan
edilen atama yapılacak kadro sayısının yirmi katını geçemez. Son sıradaki
adayla aynı puanı alan adaylar da yarışma sınavına çağrılır. Sınav ilanında
atama yapılacak kadro sayısının fakülte veya öğrenim ya da fakülte ve
öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi
durumunda yarışma sınavına çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
Adayların
yarışma sınavına kabulü ve itiraz
MADDE 10-
(1) Personel Dairesi Başkanlığına
bildirilen sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi ile bunların
sınava giriş yerleri, Genel Müdürlük resmî internet sitesinde ilan edilir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(2) Yarışma sınavının yazılı bölümünün Genel
Müdürlükçe yapılması halinde sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı
sınav giriş belgesi Personel Dairesi Başkanlığı tarafından verilir. Sınav
giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır.
Fotoğraflı sınav giriş belgesi sınav saatine kadar adaylarca elden veya
elektronik ortamda teslim alınır. Sınav giriş belgesi olmayan aday sınava
katılamaz. Başvuruların elektronik ortamda alınması halinde sınav giriş
belgesi ilgili platform aracılığı ile temin edilebilir.
(3) Yarışma sınavına katılacak adayların listesine
itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde Genel Müdürlüğe
yazılı olarak yapılabilir. Yapılan itirazlar, yarışma sınavı komisyonunca
itiraz tarihinden itibaren en geç on gün içinde sonuçlandırılır; bu süre
zorunlu hallerde on güne uzatılabilir.
(4) Yarışma sınavına katılmaya hak kazanan adaylardan
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler yarışma sınavına alınmaz.
Yarışma sınavına katılmış olanların sınavı geçersiz sayılır ve atamaları
yapılmaz. Adayların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir ve bu kişiler
hiçbir hak talep edemezler. Bu kişiler hakkında Cumhuriyet başsavcılığına
suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Genel Müdürlüğü yanıltanlar kamu
görevlisi ise durumları, çalıştıkları kurumlara bildirilir.
Yarışma
sınavı komisyonu ve görevleri
MADDE 11-
(1) Yarışma sınavı komisyonu;
Genel Müdürün veya Genel Müdürün belirleyeceği birim amirinin başkanlığında
bir başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden oluşur. Üyeler, birim
amirleri arasından belirlenir. İhtiyaç hâlinde, üniversitelerden en fazla
iki öğretim üyesi veya kurum içinden iki uzman da sınav kurulunda asıl üye
olarak görevlendirilebilir. Ayrıca aynı niteliklere sahip dört yedek üye
belirlenir.
(2) Yarışma sınavı komisyonu başkan ve üyeleri;
kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve ikinci derece kan
ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev
alamazlar. Bunların yerine yedek üye veya üyeler katılır.
(3) Yarışma sınavı komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle
toplantıya katılamamaları hâlinde yerlerine yedek üyeler katılır.
(4) Yarışma sınavı komisyonunun görevleri
şunlardır:
a) Yarışma sınavı sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
b) Yarışma sınavını yapmak veya yaptırmak.
c) Yarışma sınavının sonuçlarını değerlendirerek
başarı sıralamasını yapmak.
ç) Yarışma sınav sonuçlarına göre yapılacak
itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak.
(5) Yarışma sınavının hazırlık çalışmaları,
başvuruların incelenmesi ve yarışma sınavına katılacak adayların
belirlenmesi işlemleri ile yarışma sınavı komisyonunun sekretarya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Yazılı
sınav konuları
MADDE 12-
(1) Yazılı sınav; genel kültür ve
genel yetenek, Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin mevzuat bilgisi ve
adayların mezun oldukları yükseköğretim programlarına göre mesleki alan
konularından oluşur.
(2) Yazılı sınav konuları öğrenim gruplarına göre
aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) Siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler,
işletme ve iktisat fakülteleri mezunları için; Uluslararası İlişkiler
Kuramları, Uluslararası Hukuk, Uluslararası Örgütler, Avrupa Bütünleşmesi,
Kamu Yönetimi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, Mikro İktisat, Makro İktisat,
Türkiye Ekonomisi, Uluslararası İktisat, Kamu Maliyesi (Kamu Harcamaları,
Kamu Gelirleri, Bütçe ve Kamu Finansmanı), Maliye Politikası.
b) Hukuk fakültesi
mezunları için; Medeni Hukuk (Genel Hükümler, Eşya Hukuku), Uluslararası
Hukuk, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Genel Hükümler, Şirketler Hukuku,
Kıymetli Evrak Hukuku), Anayasa Hukuku, Ceza Hukuku (Genel Hükümler) ve
İdare Hukuku (Genel Hükümler, İdari Yargı).
c) Mimarlık, mühendislik, fen, fen-edebiyat,
veteriner, ziraat, orman ve uygulamalı bilimler fakülteleri mezunları için;
mezun olunan bölümün müfredatı esas alınarak, Genel Müdürlüğün görev
alanına giren konular çerçevesinde mesleki alan bilgisi ve ilgili mevzuat.
(3) Yazılı sınav soruları; genel kültür ve genel
yetenek soruları tüm soruların yüzde onunu, Genel Müdürlüğün yapısı, genel
görev alanı ve ilgili mevzuat ile ilgili sorular yüzde otuzunu, mezun
olunan bölümün müfredatı kapsamında meslekî alan bilgisi ile ilgili sorular
yüzde altmışını oluşturacak şekilde hazırlanır ve aynı oranda değerlendirilir.
Yazılı
sınavın yapılış şekli
MADDE 13-
(1) Yazılı sınav klasik veya test
usulünde yapılabilir. Sınavın uygulanma yöntemi sınav duyurusunda
belirtilir.
(2) Yazılı sınav, Genel Müdürlük tarafından
yapılabilir veya gerekli görülmesi hâlinde ÖSYM ya da üniversitelere
yaptırılabilir. Sınavın başka bir kuruma yaptırılması hâlinde usul ve
esaslar protokolle belirlenir.
(3) Yazılı sınav konularının kapsamı ve detayı, 12 nci maddede belirtildiği şekilde yayımlanarak
duyurulur.
(4) Yazılı sınavın Genel Müdürlük tarafından
yapılması halinde sınav soruları, yarışma sınavı komisyonunun belirleyeceği
üniversite veya Genel Müdürlük personeli tarafından sınav duyurusunda
belirtilen alanlara uygun olarak ayrı ayrı
hazırlanıp yarışma sınavı komisyonuna sunulur. Yazılı sınav soruları,
puanları ve sınav süresini gösterir tutanak, yarışma sınavı komisyonu
başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır.
(5) Soru kitapçıkları, zarflar içerisine konularak
mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav salonunda
adayların huzurunda açılır.
(6) Yazılı sınav sorularının hazırlanması,
muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir.
(7) Genel Müdürlük tarafından yapılacak yazılı
sınav, yarışma sınavı komisyonu başkanı tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile yarışma sınavı komisyonu üyelerinin gözetimi
ve denetimi altında yapılır.
(8) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs
edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve
bu kişilerin sınavları geçersiz sayılır.
(9) Yazılı sınavın klasik usulde yapılması halinde
isim yeri kapalı özel cevap kâğıtları kullanılır. Sınavın başlama ve bitiş
saati, kaç adayın katıldığı, her adayın kullandığı cevap kâğıdı adedini
gösteren tutanak düzenlenir. Toplanan cevap kâğıtları ve tutanaklar, zarf
içine konularak kapatılıp mühürlendikten sonra yarışma sınavı komisyonu
başkanına teslim edilir.
(10) Tutanaklar, salon başkanı ve gözetim ve
denetim ile görevli olanlar tarafından imzalanır.
Yazılı
sınavın değerlendirilmesi
MADDE 14-
(1) Yazılı sınavın değerlendirmesi
yüz tam puan üzerinden yapılır. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için
her konu grubundan en az altmış puan alınması ve bunların ortalamasının en
az yetmiş puan olması gerekir.
(2) Yazılı sınavın Genel Müdürlük
tarafından yapılması hâlinde; yarışma sınavı komisyonu, sınav kâğıtlarını
değerlendirmek üzere üye tam sayısı ile toplanır; cevap kâğıtlarının
bulunduğu kapalı zarf bir tutanak düzenlenmek suretiyle açılır ve zarfın
içinden çıkan cevap kâğıtları numaralandırılır; cevap kâğıtlarının her
birinin aldığı kâğıt numarası, değerlendirme notu ve isim sütunlarından
oluşacak şekilde hazırlanmış olan tabloya yazılmak suretiyle bir liste
oluşturulur; cevap kâğıtlarının kapalı olan isim bölümleri açılarak
adayların isimleri, oluşturulmuş olan listenin ilgili sütununa yazılır; her
bir sayfası üyelerce paraflanan söz konusu liste, cevap kâğıtlarının
değerlendirmesinin yapıldığına ilişkin olarak düzenlenecek tutanağa ek
olarak konur.
Yazılı
sınav sonuçlarının duyurulması ve sözlü sınava çağırma
MADDE 15-
(1) Yazılı sınav başarı
sıralamasına göre oluşturulan liste, sınav bitimini takip eden otuz gün
içinde Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından en
yüksek puandan başlanarak yarışma sınavı duyurusunda belirtilen kadronun
dört katı kadar aday sözlü sınava çağrılır. Çağrılacak olan son sıradaki
aday ile eşit puana sahip adayların tamamı sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınavın yeri, günü ve saati sözlü
sınavdan en az on gün önce Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
Sözlü
sınav
MADDE 16-
(1) Sözlü sınav, yarışma sınavı
komisyonu tarafından sınav duyurusunda belirtilen tarihlerde yapılır.
(2) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyini,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücünü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğunu,
ç) Öz güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığını,
d) Genel yetenek ve genel kültürünü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığını,
değerlendirmek için yarışma sınavı komisyonu başkanı tarafından
önceden yazılı olarak hazırlanan sorulara ayrı ayrı
puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
(3) Adayların cevapları, komisyon tarafından ikinci
fıkranın (a) bendi için elli puan, (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde
yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir.
Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için yarışma sınavı komisyonu
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması gerekir.
Yarışma
sınavının değerlendirilmesi
MADDE 17-
(1) Başarı puanı, yazılı sınav ile
sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak tespit edilir. Başarı
sıralaması, başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle belirlenir.
(2) Yarışma sınavı komisyonu, adayları en yüksek
başarı puanından başlamak üzere başarı sırasına göre sıralayarak ilan
edilen kadro sayısı kadar adayı asıl, bu sayının en fazla yarısı kadar
adayı da yedek olarak belirler ve ilan eder.
(3) Adayların başarı puanlarının aynı olması
halinde sırasıyla yazılı puanı, yarışma sınavına başvurduğu KPSS puanı ve
yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.
(4) Öğrenim dalları itibarıyla yarışma sınavı nihai
başarı listesi ve uzman yardımcısı olarak atanabilecek adayların listesi
Genel Müdür onayına sunulur. Listeler Genel Müdür tarafından onaylandıktan
sonra Genel Müdürlük internet sitesinden ilan edilir. Listede yer alan asıl
ve yedek adaylara, atanmaya ilişkin bildirim 11/2/1959
tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre
yapılır.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 18-
(1) Adaylar sınav sonuçlarının
ilanı tarihinden itibaren beş gün içinde sınav sonuçlarına yazılı olarak
yarışma sınavı komisyonuna iletilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına
itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitimi tarihinden itibaren on
beş gün içinde yarışma sınavı komisyonu tarafından değerlendirilerek
sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Yarışma sınavını
kazanan adaylardan istenilecek belgeler
MADDE 19-
(1) Yarışma sınavını kazanan
adaylar sınav sonuçlarının tebliğini takip eden on beş iş günü içinde
aşağıda belirtilen belgeleri Personel Dairesi Başkanlığına şahsen veya
posta yoluyla teslim ederler:
a) Görevini devamlı yapmasına engel bir halin
bulunmadığına dair yazılı beyanı.
b) Adli sicil kaydı yazılı beyanı.
c) Erkek adaylar için askerlik durumunu bildirir
yazılı beyan.
ç) 4 adet biyometrik
vesikalık fotoğraf.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenler hakkında 10 uncu maddenin dördüncü fıkrasına göre işlem yapılır.
Uzman
yardımcılığına atanma
MADDE 20-
(1) Yarışma sınavının
değerlendirilmesi sonucunda başarılı olan ve süresi içinde istenilen belgeleri
Personel Dairesi Başkanlığına teslim eden adayların, ilgili mevzuat
hükümlerine göre uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Atama işlemi yapılmadan feragat edenlerin veya
atama yapılması için süresi içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı
sebepler olmaksızın başvurmayan adayların atamaları yapılmaz.
(3) Atamaya esas belgelerini süresi içinde teslim
etmeyenler ile atama hakkını kaybedenlerin yerine, yeni bir sınav
yapılıncaya kadar en geç altı ay içinde olmak kaydıyla başarı sırasına göre
yedek listede yer alan adaylar arasından atama yapılabilir.
(4) Yedek listedeki adayların hakları, daha sonraki
sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 21-
(1) Uzman yardımcılığına atanan
adayların yarışma sınavına ilişkin başvuru evrakı, sınav sonuç bilgileri ve
diğer ilgili belgeler özlük dosyalarında saklanır.
(2) Başarı gösteremeyenler ile gerekli şartlara
sahip olmadıkları için sınava alınmayanların belgeleri iki yıl saklanır.
Talepleri halinde kendilerine verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Uzmanlık
Tezi,
Yeterlik ve Uzmanlığa Atama
Yeterlik
süreci
MADDE 22-
(1) Uzman yardımcıları uzmanlığa
atanabilmek için yeterlik sürecine tabi tutulur. Yeterlik süreci tez
savunması ve yeterlik sınavı olmak üzere iki aşamalıdır.
Uzman
yardımcılığı süresi ve yetiştirilmesi
MADDE 23-
(1) Uzman yardımcılığı süresi en
az üç yıldır. Bu süreye aylıksız izin, toplamda üç ayı aşan hastalık ve
refakat izinleri dâhil değildir.
(2) Uzman yardımcısı olarak atananlar için bu
kadroda bulundukları sürece, uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik
değerleri kazanmalarına yönelik verilecek görevlerin yanı sıra;
a) Genel Müdürlüğün teşkilât yapısı, görevleri ve
çalışma usul ve esasları hakkında bilgi ve tecrübe kazanmaya,
b) Genel Müdürlüğün hizmet alanına giren konulara
ilişkin mevzuata ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerileri
kazanmaya,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme ve araştırma
teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneği kazanmaya,
ç) Meslekî konularda bilimsel ve teknik çalışma ve
araştırma alışkanlığını kazanmaya,
d) Yabancı dil bilgisini geliştirmeye,
e) Genel Müdürlüğün hizmet alanı ile ilgili olarak,
ulusal ve uluslararası konferans, seminer ve eğitim programlarına iştirak ve
temsil kabiliyetini geliştirmeye,
yönelik eğitim planı hazırlanır.
(3) Eğitim planı; ilgili birimlerin görüşü alınarak
Dış İlişkiler ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından hazırlanır ve Genel
Müdürün onayı ile yürürlüğe konulur.
(4) Uzman yardımcıları, mesleki eğitimlerini
müteakip en az bir yıl süreyle, ilgili daire başkanınca görevlendirilecek
bir uzman gözetiminde çalıştırılır.
Tez
konusu seçimi ve hazırlanması
MADDE 24-
(1) Uzman yardımcıları; aylıksız
izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak
üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Genel Müdürlükte iki yıllık fiili hizmet
süresini izleyen bir ay içinde, Genel Müdürlüğün görev alanı ile ilgili bir
tez konusu belirler. Belirlenen konuda uzman yardımcısı Genel Müdürlükçe
öngörülen şekle uygun olarak tez projesi hazırlar ve projeyi birim amirinin
onayına sunar. Birim amirinin onay süresi on beş gündür. Uzman yardımcısı
tarafından seçilen ve birim amiri tarafından onaylanan tez konusu Personel
Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(2) Uygun bulunmayan tez projesi onay süresi içinde
gerekçesi belirtilmek suretiyle iade edilir. Uzman yardımcısı en geç bir ay
içinde yeni bir tez projesi hazırlayarak onaya sunar. Tez projesinin ikinci
kez reddi halinde ise uzman yardımcısı, birim amirinin talimatı
doğrultusunda tez projesini yeniden hazırlar.
(3) Tez projesinin onayı ilgili uzman yardımcısına
tebliğ edilir. Uzman yardımcısı onayın kendisine tebliğ edildiği tarihten
itibaren en geç bir yıl içinde tezini hazırlayarak görevli bulunduğu birim
amirine teslim eder.
(4) Uzman yardımcısına uzmanlık tezini
hazırlayabilmesi için Genel Müdürlükçe gerekli kolaylık ve imkân sağlanır.
(5) Uzman yardımcısının talebi halinde tez konusu
birim amirinin onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere değiştirilebilir.
Tez danışmanı
MADDE 25-
(1) Uzmanlık tezinin hazırlanması
sürecinde, uzman yardımcısına rehberlik etmek ve tezin bilimsel tez yazım
usul ve esaslarına, seçilen konunun niteliğine, Genel Müdürlüğün görev
alanı ile ilgili hususlara ve onaylanan tez projesine uygunluğunu temin
etmek için uzman yardımcısının önerisi üzerine birim amirince bir danışman
belirlenir. Tez danışmanı önerisi, uzman yardımcısı tarafından birim
amirinin onayına tez projesi sunulurken verilir. Danışman, uzman
yardımcısına tez hazırlama sürecinde yardımcı olur ve tavsiyelerde bulunur.
(2) Tez danışmanı olarak daire başkanı ve üstü
kadrolarda görev yapanlar ile uzmanlar ya da Genel Müdürlük teşkilatında
görev yapan, daha önce lisansüstü programlarda akademik çalışma yapmış,
konusunda uzman kamu görevlileri belirlenebilir. Gerektiğinde
üniversitelerden de öğretim üyeleri danışman olarak belirlenebilir. Uzman
yardımcısının yazılı talebi üzerine bir kereye mahsus olmak üzere tez
danışmanı değiştirilebilir.
(3) Tez hazırlama süreci ve danışmanlık usul ve
esasları Genel Müdürlükçe çıkarılacak yönerge ile belirlenir.
Uzmanlık
tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 26-
(1) Tez konusunun başka bir kurum
ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad
altında aynı şekilde incelenip savunulmamış olması zorunludur. Uzman
yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmeleri ile
önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.
(2) Uzman yardımcısı, uzmanlık tezini tez
danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlar. Tezde
savunulan fikir ve görüşlerin özgünlüğü ile sorumluluğu tezi hazırlayan
uzman yardımcısına aittir. Bunlar, Genel Müdürlüğün kurumsal görüşünü
yansıtmaz.
(3) Uzmanlık tezinde intihal yapıldığı tez jürisi
tarafından tespit edilen uzman yardımcısının tezi reddedilir. Bu durum aynı
zamanda disiplin suçu teşkil eder ve ilgililer hakkında 657 sayılı Kanunun
disiplin hükümleri uygulanır.
(4) Tez hazırlama, yazım, değerlendirme, etik
kurallar, intihal denetimi ve danışmanlık süreçlerine ilişkin usul ve
esaslar Genel Müdürlükçe çıkarılacak yönerge ile belirlenir.
Tez
jürisi
MADDE 27-
(1) Tez jürisi, uzman
yardımcısının görevlendirildiği birim, uzmanlık tezinin konusu ve mezun olduğu
bölüm gözetilerek Personel Dairesi Başkanlığının teklifi ve Genel Müdürün
onayı ile Genel Müdür, birim amirleri ve uzmanlar arasından belirlenecek,
başkan dâhil beş asıl üyeden oluşur. Aynı usulle beş kişi de tez jürisi
yedek üyesi olarak belirlenir. Gerek görüldüğünde başkan, en çok iki üyeyi
yükseköğretim kurumları öğretim üyeleri arasından seçebilir.
(2) Tez jürisi, tez ve tezin elektronik ortamdaki
kopyasının teslim edildiği tarihten itibaren en geç on iş günü içinde
oluşturulur.
(3) Tez jürisi, üye tam sayısı ile toplanır; oy
çokluğu ile karar alır. Asıl üye mazeretini belgelendirerek toplantıya
katılmadığı takdirde yerine yedek üyeler tespit sırasına göre jüride yer
alır.
(4) Tez jürisi başkanı ve üyeleri; kendilerinin,
boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve ikinci derece kan ve kayın
hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları tez savunmalarında görev
alamazlar. Bunların yerine yedek üyeler katılır. Tez danışmanı, danışmanı
olduğu tez ile ilgili olarak tez jürisinde bulunamaz. Tez danışmanı,
danışmanı olduğu tezin savunmasına katılabilir ancak oy kullanma hakkı
bulunmamaktadır.
(5) Tez jürisinin sekretarya hizmetleri Personel
Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Tezin
savunulması ve değerlendirilmesi
MADDE 28-
(1) Uzman yardımcısının hazırladığı
tez, teslim edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde tez jürisi
üyelerine dağıtılır. Uzmanlık tezi, tez jürisi tarafından, jüri üyelerine
dağıtılmasından itibaren en geç bir ay içinde değerlendirilir. Tez
değerlendirme aşamasında gerekli görülmesi halinde tez danışmanının
görüşüne başvurulabilir.
(2) Tezini teslim eden uzman yardımcısı, jüri
üyelerinin en geç bir ay içinde yapacağı değerlendirmenin tamamlanmasını
müteakip üç iş günü içinde, uzmanlık tezi ve uzmanlık tezi hakkındaki bilgileri
değerlendirilmek üzere savunma toplantısına çağrılır. Bu çağrı, savunma
toplantısı tarihinden en az yedi gün önce yazılı olarak yapılır. Uzman
yardımcısı, kendisine bildirilen tarihte tezine ilişkin savunmasını jüri
huzurunda gerçekleştirir.
(3) Tez jürisi üyelerinin her biri, savunma
toplantısının ardından teze ilişkin puanlamasını yapar. Uzmanlık tezi, tez
jürisi tarafından incelenir ve savunma toplantısında teze ilişkin olarak
yüz tam puan üzerinden yapılacak değerlendirmede, jüri üyelerinin verdiği
notların aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan tez kabul edilir. Tez
jürisi, her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin kabulü veya reddi
sebeplerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlar.
(4) Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri
kabul edilmeyenlere, tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları
için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
(5) Tez jürisince savunması yeterli bulunduğu halde
tezde düzeltmeye gidilmesi gerektiğinin belirlenmesi durumunda, uzman
yardımcısı iki ayı aşmamak üzere verilecek ilave süre içinde istenilen
düzeltmeleri yaparak düzeltmeleri içeren bir raporla beraber tezini teslim
eder.
(6) Tezin kabul edilmesinden sonra tezin izlenmesi
ve tezden faydalanılması için Personel Dairesi Başkanlığınca bir veri
tabanı oluşturulur ve tezlerin veri tabanına kaydedilmesi sağlanır.
Yeterlik
sınav komisyonu
MADDE 29-
(1) Yeterlik sınav komisyonu,
Genel Müdürün onayı ile Genel Müdür ya da birim amiri başkanlığında, birim
amirleri ve uzmanlar arasından seçilecek başkan dâhil beş asıl üyeden
oluşur. Aynı usulle beş kişi de yeterlik sınav komisyonu yedek üyesi olarak
belirlenir.
(2) Yeterlik sınav komisyonu, tez sonuçlarının
ilanından itibaren on iş günü içinde oluşturulur ve üye tam sayısı ile
toplanır; oy çokluğu ile karar alır.
(3) Yeterlik sınav komisyonunun görevleri
şunlardır:
a) Yeterlik sınavının hazırlık çalışmalarını
yapmak.
b) Yeterlik sınavına girmeye hak kazanan, tezi jüri
tarafından kabul edilen adayları tespit etmek.
c) Yeterlik sınavına katılacak adayları tutanak ile
belirleyip Personel Dairesi Başkanlığına bildirmek.
ç) Yeterlik sınavı sorularını hazırlamak veya
gerekli görülmesi hâlinde yeterlik sınavının soru hazırlama ve/veya sınav
uygulama işlemlerini ÖSYM veya üniversitelere protokol ile yaptırmak.
d) Yeterlik sınavını yapmak veya yaptırmak.
e) Yeterlik sınavının sonuçlarını değerlendirmek ve
başarılı olanları belirlemek.
f) Yeterlik sınav sonuçlarına göre yapılacak
itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak.
(4) Yeterlik sınav komisyonu başkanı ve üyeleri;
kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve ikinci derece kan
ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları sınavlarda görev
alamazlar. Bunların yerine yedek üyeler katılır.
(5) Yeterlik sınav komisyonunun sekretaryası Personel
Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Yeterlik
sınavı ve değerlendirme
MADDE 30-
(1) Aylıksız izin ile toplamda üç
ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen
süre dâhil Genel Müdürlükte en az üç yıl çalışmış olan ve uzmanlık tezi
kabul edilen uzman yardımcısı yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavı tez sonuçlarının ilanından
itibaren altı ayı geçmeyecek şekilde, yeterlik sınav komisyonu tarafından,
Personel Dairesi Başkanlığının belirleyeceği tarihlerde yazılı şekilde
yapılır. Yazılı sınav klasik veya test usulünde yapılabilir.
(3) Yeterlik sınavı, Genel Müdürlüğün görev alanına
giren temel mevzuat bilgisi ve idari usul bilgisi ile uzman yardımcısının
mezun olduğu öğrenim dalına ilişkin mesleki alan bilgisi ve meslekî
konulardan yapılır. Yeterlik sınav konuları yeterlik sınav tarihinden en az
bir ay önce ilan edilerek uzman yardımcılarına duyurulur. Yeterlik
sınavında yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
(4) Sınav sonuçlarına, ilanı tarihinden itibaren
beş iş günü içinde yazılı olarak Personel Dairesi Başkanlığına itiraz
edilebilir. İtirazlar beş iş günü içinde yeterlik sınav komisyonu
tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir.
(5) Tezi kabul edildiği hâlde yeterlik sınavında
başarılı olamayan veya yeterlik sınavına girmeye hak kazandığı hâlde
geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde
ikinci kez sınav hakkı verilir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 31-
(1) Uzman yardımcısının uzman
olarak atanabilmesi için;
a) Yeterlik sınavında başarılı olması,
b) Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde alınmış bulunan, YDS/e-YDS’den asgari (C) düzeyinde veya yabancı dil yeterliliği
bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan
başka bir belgenin ibraz edilmesi,
şartları aranır.
Başarısızlık
hali
MADDE 32-
(1) Verilen ilave süre içinde tezlerini
sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler,
ikinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını
kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine
getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve Genel Müdürlükte durumlarına
uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Sorumluluk ve
Eğitimleri
Uzman
yardımcılarının görevleri
MADDE 33-
(1) Uzman yardımcıları;
a) Görevlendirildikleri birimin günlük, kısa ve
uzun vadeli işlerine katkıda bulunmakla,
b) Uzmanlarca yapılacak araştırma, inceleme ve
diğer çalışmalar için gerekli ön hazırlıklar ile gerektiğinde tek başına
araştırma, inceleme ve diğer çalışmaları yapmakla,
c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde yararlı
olacak yayınları takip etmekle,
ç) Uzmanlar ile birlikte kurum içi ve dışı
toplantılar ile inceleme, izleme ve eğitim programlarına katılmakla,
d) Amirleri tarafından verilecek asli ve sürekli
hizmetlerin gerektirdiği benzeri görevleri yerine getirmekle,
görevlidirler.
(2) Uzman yardımcıları bağlı oldukları birim
amirlerince belirlenen kıdemli bir uzmanın gözetiminde yetiştirilir. Uzman
yardımcıları, amirleri tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde kendilerine
verilen görevleri yerine getirirler.
Uzmanların
görev ve yetkileri
MADDE 34-
(1) Uzmanlar, birim amirlerine
bağlı olarak, Genel Müdürlüğün görev alanına giren konularda çalıştırılmak
üzere, merkez teşkilatındaki hizmet birimlerinde görevlendirilir.
(2) Uzmanlar memuriyette geçirdikleri süre ve kıdem
farkı olmaksızın bu unvanda bulundukları süre boyunca;
a) Mevzuatla Genel Müdürlüğe verilmiş olan
görevleri yürütmek ve Genel Müdürlük tarafından yürütülen çalışmaların
gerektirdiği uzmanlık hizmetlerini yapmakla,
b) Genel Müdürlüğün görev alanı çerçevesinde
araştırma ve incelemeler yapmak, proje üretmek ve geliştirmekle,
c) Mesleki mevzuat değişikliklerini takip etmek,
mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar yapmak ve mevzuatın
uygulamada aksayan yönlerine ilişkin görüş ve önerilerini bildirmekle,
ç) Yurt içi ve yurt dışı toplantıları ve
çalışmaları takip etmek, gerekli görülen hallerde, mevzuata ilişkin taslakların
hazırlanmasına, görüşülmesine katkıda bulunmak ve Genel Müdürlük içi ya da
kurumlar arası toplantı ve çalışmalara katılmakla,
d) Mesleki konularda yurt içindeki ve yurt
dışındaki gelişmeleri ve yayınları izlemek, gerekli dokümanları toplamak ve
bu konularda gerekli görülen çalışmaları ve incelemeleri yapmakla,
e) Uzman yardımcılarının bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine
yardımcı olmakla,
f) Amirlerince verilecek benzeri nitelikteki
görevler ve mevzuatta öngörülen diğer görevleri yapmakla,
görevlidirler.
(3) Uzmanlar, uzman yardımcılarının
yetiştirilmelerine katkıda bulunurlar.
Uzman ve
uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 35-
(1) Genel Müdürlükçe yürütülen
asli ve sürekli hizmetlerin gerektirdiği uzmanlık çalışmaları, Genel
Müdürün onayı ile oluşturulacak ihtisas heyetleri bünyesinde yürütülebilir.
Yapılacak işin niteliği, kapsamı ve süresinin birden fazla uzman veya uzman
yardımcısının birlikte çalışmasını gerektirdiği hallerde çalışma grupları
oluşturulabilir.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları, uzmanlık
gerektiren çalışmaların ve görevlerin mevzuata, plan ve programlara uygun
olarak, süresinde ve eksiksiz yerine getirilmesinden, hizmetlerin adil,
verimli ve etkin sunulmasından bağlı bulundukları daire başkanı ve üst
amirlerine karşı sorumludurlar.
(3) Uzman ve uzman yardımcıları, uzmanlık
mesleğinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak ve etik ilkelere
aykırı düşecek nitelikte davranışlarda bulunamazlar.
Uzman ve
uzman yardımcılarının eğitimleri
MADDE 36-
(1) Uzman yardımcılarına göreve
başlamalarından itibaren bir yıl içinde bir aydan az üç aydan çok olmayacak
şekilde hizmet içi eğitim verilir. Genel Müdürlüğün görev alanıyla ilgili
verilecek eğitimin içeriği, genel müdür yardımcısının başkanlığında birim
amirlerinden müteşekkil bir komisyon tarafından belirlenir. Bu komisyon
Genel Müdür Oluru ile kurulur.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları Genel Müdürlükçe
uygun görülen kurum dışı kurs ve sertifika programı niteliğindeki eğitimler
ile Genel Müdürlük tarafından hazırlanan bir program dâhilinde yabancı dil
eğitiminden yararlandırılabilirler.
Yurt dışı
eğitim
MADDE 37-
(1) Uzmanlar, 657 sayılı Kanun ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına
Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri ile ilgili
diğer mevzuat çerçevesinde yurt dışına gönderilebilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 38-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Uzmanlığa
yeniden atanma
MADDE 39-
(1) Uzman unvanını kazandıktan
sonra, uzmanlıktan çeşitli sebeplerle ayrılıp uzmanlığa yeniden atanmak
isteyenler, boş kadro bulunmak ve gereken şartları kaybetmemiş olmak
kaydıyla durumlarına uygun uzman kadrolarına atanabilirler.
Yürürlük
MADDE 40-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 41-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Doğa
Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürü yürütür.
|